O, həmçinin çıxış edir, qanunla pul kompensasiyası, çünki kiçik firma, qiymət almaq hüquqi müdafiəsinə işdən yüksək nisbətdə gəlir işçiləri
Beləliklə, giriş qaydaları ödənilməsi artırmağa imkan verəcək mobillik əmək bazarında.
Bu, bəlkə də kömək çıxarılması üçün icbari pensiya, təcrübədə bu günə qədər icazə Yaponiya.
Niyə pul sistemi əməyin ödənilməsi tətbiq ediləcəkdir Yapon tənzimlənməsi işdən.
Müqayisəli tədqiqi Tayvan və Yaponiya Aktı və əmək müqaviləsinin məhdudlaşdırır hüququ işəgötürənin barədə istəyir, amma bu norması tənqid edilmişdir, bu baxımdan. Birincisi, anlayışlar qanunda istifadə olunan, o qədər də birmənalı deyil ki, belə hallar lüt hər iki tərəfin proqnozlaşdırıla. İkincisi, qanun nəzərdə tutur ki, işdən azad olmalıdır etibarsız, əgər o, hücum edir. Bu halda işəgötürən imkanı var, əmək münasibətlərini dayandırmaq yolu ilə ödənişləri pul kompensasiyası. O, bildirib ki, bu, əsas mənbələrdən biri yapon əmək bazarında möhkəmlik. Yumşaltmaq üçün bu vəziyyəti, pul mükafatlandırma sistemi tətbiq edilməlidir yaponiya qaydaları işdən. Görünən odur ki, yapon, məşğulluq, nə vaxtsa biri kimi sirri, yapon"iqtisadi möcüzəsi"nin sürətli iqtisadi inkişafı İkinci dünya müharibəsindən sonra, bacarmırlar ilə əhəmiyyətli dəyişikliklər yapon iqtisadiyyatda və cəmiyyətdə çərçivəsində yeni iqtisadi artım və əhalinin qocalması. Bununla belə, indiki qaydaları müdafiəsi təcrübə ömürlük kirayə, təhlükəsizlik və əsasında əmək haqqı, arzu olunan iş üslubu. Ancaq bu üsulları deyil, yalnız cilovlamaq rahatlıq əmək bazarının, həm də səbəb sosial xərcləri yaradılması yolu ilə"divar", ayıran və kənar firmalar tərəfindən konkret bazarlar əmək və buna gətirib çıxarır böyük fərqlər əmək haqqı. Bundan başqa, bu təcrübə yaradır"blanklara müqavilə"arasında firma və onların əməkdaşları, imkan verir ki, şirkət geniş səlahiyyətlərə üzrə iş üslubuna əməkdaşları, o cümlədən iş saatları və işədüzəltmə. Çünki bütün qadınlar daha çox sərf bütün vaxt, karyera, onlar məcbur çətin vəziyyətə zaman onlara düşür arasında seçim öz karyera evdən kənarda və ya onların uşaqlar. Bu sənəddə iddia edilir ki, yapon təcrübələri, məşğulluq olmalıdır inqilab yaxşılaşdırılması üçün balans və işi arasında həyat və alternativ həyat tərzi üçün bütün daha çox ikili gəlir, ailə. Bu maddədə təklif olunur izahı istifadə icbari pensiya müddəalarının əmək müqavilələri. O, iddia edir ki, tarixi icbari pensiya seçilir, belə ki, uyğun tarix könüllü pensiya, amma xarakter optimal nəticələr profili əmək haqqı arasında fikir ayrılığı əmək haqqı və yerdə (qiymət həddi məhsul işçisi). Bu, ona görə ki, bu üstünlük ödəmək üçün işgüzar daha az zaman gənc və daha zaman köhnə. Beləliklə, həll 'agentlik' problem odur ki, müqavilə ilə icbari pensiya edir pareto tərəfindən irəli sürülmüşdür effektiv. Nəzəriyyə agentliyinin və empirik sübutlar ki, dəstəkləyir fərziyyə edilir 'Sürəti ilə olan Yaponiya əhalisi qocalır, əsasən, sürətli iqtisadi inkişaf nəticəsində edən üçün ümumi olan bir çox digər ölkələrin Şərqi Asiya. İki aspektləri, əhalinin qocalması-payının yaşlı və azalması, işçi qüvvəsinin Daha yaşlı, daha çox çıxarır gəlirlərinin nəsillər arasında isə vergi yükü artır. Bu azaldılması, işçi qüvvəsinin azalmasına gətirib çıxaracaq iqtisadi artım birbaşa və dolayısı ilə, üzərindən düşən payı əmanət. Ancaq mənfi nəticələri olan yaşlanma, olduqca çox ola bilər yolu ilə stimullaşdırılması iştirak yaşlı işçi qüvvəsinə. Bu fəsildə təhlil və müqayisə edir, qanunlar, Yaponiya və Tayvan qarşı maddi və prosessual nəzarəti işdən, hüquqi nəticələri işdən çıxarılma və pul hesablanması, işdən və nəzərdə tutur ki, valyuta hesablaşma işdən çıxarılması çətin idi ki, baxımsız müzakirə edilərkən müvafiq normativ sənədlərin barədə istəyir. Müəllif hesab edir ki, baxmayaraq ki, formalaşması qaydaları işdən Yaponiyadan var öz tarixçəsi var, yapon şirkətinin bilməz ignore dəyişikliklər əmək bazarında və yalnız uzaqlaşa pul hesablanması, işdən azad edir. Müqayisə üçün qeyd edək ki, tənzimlənməsi pul hesablaşmalarının aparılması işdən mövcud qanunda tənzimlənməsi Barədə əmək münasibətlərinin Tayvan. İstinad xüsusiyyətləri qanunvericiliyin Tayvan, Yaponiya qəbul edə bilər müsbət münasibət daha da baxan qanunların əvəzinə qarşısını almaq üçün valyuta tənzimlənməsi işdən.
Yaponiya məhkəməsi tələb edir ki, bərpa işləri deyil, çıxış müavinət təcrübəsi firması sonra o qərar ki, işdən idi təhqiramiz. Bu gətirib çıxarır yüksək dəyərinin hesablanması xitam verilməsi üçün.
