Eyni genişləndirilməsi Yaponiya tutub, sadəcə
Əhali Yaponiya qocalır altı əhalinin O, gözlənildiyi kimi -ya çatacaqdırdoqquz -ci və demək olar ki. iki dəfə, -ci ilə Bəlkə də, Ən fərqli cəhəti bu istiqamətin idi sürəti olan bu baş ilə müqayisədə tendensiyaları digər inkişaf etmiş ölkələrdə. Amerika Birləşmiş Ştatları, genişləndirilməsi, və yuxarı yaş qrupunda olan yeddi manatdan on dörd seçilmiş yaş Böyük Britaniya və Almaniya bu məsləhət keçib, qırx beş yaşı var. beş il keçib yeddi sonunda -ci ildə on dörd və -ci ilin əvvəlində. Yaşlılıq ideal təmsil zamanda, istirahət, sosial öhdəliklərin yardım göstərilməsi ilə ailə təsərrüfatı və ya biznes olmadan əsas məsuliyyəti daşıyan, rabitə və əldə ehtiramlı dəstək qulluq, ailə və hörmət tərəfindən icma. -ci illərin yüksək (baxmayaraq ki) göstəriciləri intihar arasında yaşlı insanlar və qorunması məbədlər bilərsiniz dua sürətli ölüm göstərilir ki, bu idealı həmişə icra edilir. Yaponiya milli bayramı adlanır ki, bir Gün hörmət yaşlı, həm də bir çox insanlar üçün bu, sadəcə, bir bayram. Avtobuslar və qatar daşıyır əlamətləri yuxarıda xüsusi yerləri xatırlatmaq üçün insanlara imtina öz yerlik böyüklər üçün atlı. Bir çox yaşlı yaponlar davam tam həyat yaşamaq üçün, daxil olan ödənişli iş və yaxın münasibətləri ilə. uşaqlar Baxmayaraq ki, standart pensiya yaşı Yaponiya boyu müharibədən sonrakı dövr idi, yaşlı bir adam altmış beş yaş və yuxarı Yaponiya oldu daha çox işləmək, daha çox hər hansı digər inkişaf etmiş bir ölkədə də -ci illərdə. -ci ildə idi tərkibində işçi qüvvəsinin təxminən otuz altı kişi və beş qadın bu yaş qrupu.
Ən yaxşı pensiyaların azaldılması imkanları, kənd təsərrüfatı və ya başqa fərdi əmək fəaliyyəti, amma, iştirak etmək, işçi qüvvəsinin yaşlı insanlar azalır, -cı ildən.
-cı ildə, təxminən, yapon-i bildirmişlər ki, onlar istəyirəm davam işləmək sonra il.
Onlar bildiriblər ki, həm maliyyə, həm də tibbi səbəblər üçün belə bir seçim. Digər amillər kimi, güclü əmək etikası və mərkəzə sosial əlaqələrin ətrafında insanların iş yerləri də ola bilər aktualdır. Ancaq işlər heç də həmişə mövcuddur, və kişilər və qadınlar, çalışmışdır ki, pensiyaya çıxdıqdan sonra, bir qayda olaraq, malik əhəmiyyətli azaldılması, əmək haqqının və nüfuzunun. Arasında və -ci illərdə əhalinin xüsusi çəkisi yaşlı altmış ki, bildirdi ki, ictimai pensiya idi əsas gəlir mənbəyi artıb ilə otuz beş manatdan isə o, ən etibar gəlirləri üzrə gəlir düşmüşdür otuz bir manatdan iyirmi beş və hər kəs əsaslanır uşaqlar azalmışdır ilə on altı yaşına qədər doqquz. XX əsrin sonunda müşahidə edilir tendensiya ailə deyil, üç nəsil məişət ki, tərk edən yaşlı insanların vərdiş müxtəlif dəyərlər və lazımdır ki, yaşamaq üçün ailəsi ilə birlikdə oğlu yaş, özü-özlüyündə. Payı yaşayan əhalinin uşaqlarla azalıb ilə -ci ildə altmış beş -ci ildə, baxmayaraq ki, bu göstərici hələ də xeyli yüksəkdir digər inkişaf etmiş ölkələrdə. Sayı, yaşlı insanların yaşayan təqaüdçü, Yaponiya və ya qocalar evlərində, həmçinin artıb -ci ildə artıq. Amma yenə də, bu qrup idi, kiçik bir hissəsi ümumi sayının əhalinin yaşlı təbəqəsi. İnsanlar, tək yaşayan və ya yalnız xanımları ilə təşkil edirdi otuz iki -dən aşağı və yuxarı qrup. Az yarısı o, cavab sorğu Hökuməti hesab edir ki, bu vəzifə böyük oğlu üçün qayğı valideynləri, lakin cavab verdi ki, bu, normal haldır, zaman uşaqlar qayğı öz yaşlı valideynləri. Motiv birgə şəhər, görünür, dəyişib, gözləmirdim təşkilatı kənd təsərrüfatı cəmiyyətinin biridir mümkün variantları aradan qaldırılması və belə halların xəstəlik kimi və ya postindustrial cəmiyyətdə. Yaşlı nəslin sağlamlığı olur böyük diqqət cəmiyyəti. Məsuliyyət, qayğı, yaşlı insanlar, ya, lakin hələ də durur, əsasən, ailə üzvləri, bir qayda olaraq. O vaxt Yaponiya kimi cəmləşdirir öz siyasət və tibb mütəxəssisləri anlamaq üçün necə, mübarizə azaldılması ilə əhalinin azalması, işçi qüvvəsinin artırılması və xərclərin qulluq yaşlı, səs özlərinin qocalar nadir hallarda eşitdim. Yalnız çox yaşlı qalmaq istəyirsinizsə tərkibində işçi qüvvəsi ilə mübarizə aparmaq üçün psixoloji və fiziki problemləri, sağlamlıq, onlar motivasiya iştirak, ictimai fəaliyyət və ya hobbi, asudə vaxtının və- təxminən deməkdir"həyatın məqsədi"- onların qarşısını almaq üçün bu narahatlığı yük olmaq üçün öz ailələri. Özünü saxlamaq məşğul və məhsuldar, ağsaqqallar iştirak etmək üçün könüllü iş, vətəndaş cəmiyyəti təşkilatları və icma layihələrinin isə var ki, bəzi qoşulur xarici layihələr inkişaf himayəsi altında Yaponiya xaricdə korpusu. Bundan başqa, fiziki fəaliyyət, zehni təcrübə var da tövsiyə kimi ucadan oxu sayılır ki, bir faydalı saxlamaq qabiliyyəti konsentrasiyası və daha mürəkkəb, daha sadəcə səssizcə oxumaq. Aktiv yaşlı verir çıxış artan istehlak bazarı başlayaraq istirahət və təhsil, səhiyyə və mənzil. İlk baxışda super-yaşlanma cəmiyyətin Yaponiya adlandırırlar, tədqiqat performans nəsillər arasında rəğbət, azad edilib Tokio ki. qırx yeddi faiz insanların yaşlı altmış beş (aşağı, orta, ölkə üzrə) -cü ildə (Tokio statistik sakitdir, səh). Bu layihə başlanılıb bir qrup tədqiqatçılar iştirak etmək üçün ictimai həyatın və sağlamlığın möhkəmləndirilməsi Tokio paytaxt İnstitutu, və daha sonra təşkil olunmuşdur Nazirliyi, səhiyyə, rifah və Əmək.
Komanda idi gətirmək üçün"fəal iştirakı, cəmiyyətin həyatında, vətəndaşların yaşlı"Tokio, oxuduğum zaman"kimi fikir nəsillər arasında arasında yaşlı və könüllü və uşaqlar bir-birinə təsir və hansı nəticə ilə o, istehsal"(tədqiqat performans nəsillər arasında rəğbət).
Sonra başa təlim seminarın könüllülər olmuşlar ictimai ibtidai məktəblər və uşaq bağçaları, bəzən isə hətta yuxarı sinif orta məktəb tələbatdan asılı olaraq şəkil, kitab oxu. Ağsaqqallar həll edə, müvafiq tipli kitab üçün müvafiq yaş qrupları onlar oxumaq və ya bəzən, onlar oxumaq köhnə tarixi kimi qədim yapon mif və ya əfsanələr istifadə edirdilər uşaqlıqda. Bu edir yaşlı nəslin davam əqli fəaliyyətin ötürülməsi zamanı hikmət və təşviq artmasına, gənc nəslin. Baxmayaraq ki, şəbəkəsinin əhəmiyyətli dərəcədə söykənir tələbat məktəblərdə və təşəbbüsü ilə könüllü yaradılmış təcrübə böyük təsiri var, gənc nəsil və qocaların özləri. Eyni zamanda tələbələr idi sərinləşdirici dəyişikliklər üçün onların adi dərs günü ilə maraqlı mədəni tarixi, faydalı təkmilləşdirilməsi sağlamlıq aşkar edilmişdir arasında ağsaqqallar, onlar sürətlə könüllü. Ümumiyyətlə, şəbəkə və fəaliyyəti nəsillər, ola bilər ki, asan qəbul və tətbiq edilmişdir, digər cəmiyyətlərdə isə, o cümlədən yaşlı nəslin onlara yardım qalmaq fəal və faydalı icma üçün. Bu tip könüllü proqram mümkün ola bilər cavab təşviqi iştirak etmək, cəmiyyətin həyatının, özünü və sağlam fəaliyyəti üçün yaşlı əhali Yaponiya.
Həmçinin müxtəlif robotlar təmin etmək üçün işlənib hazırlanmışdır artan sayının yaşlı insanlar.
Nümunələr daxildir robotlar yaratdığı üçün səbəb ola emosional reaksiya və ya gücləndirmək, rabitə kimi robotlar buxar və ya bibər, eləcə də fiziki köməkçisi robotlar cib qulluqçusu robotlar və insan daşıyıcısı robotlar. O robotlar ki, xüsusi olaraq nəzərdə tutulmuşdur yardım göstərmək üçün yaşlı insanlar, həmçinin kimi tanınan carebots və onların inkişafı idi dərəcədə hökuməti tərəfindən maliyyələşdirilən, Yaponiya. Həm əhali, Yaponiya yaşlı, həm də öz işçi qüvvəsinin. -cı ildə təxminən iyirmi işçi qüvvəsinin təşkil edirdi işçiləri yaş yaş və yuxarı.
Əmək nazirliyi ki, -ci ildə, təxminən, iyirmi dörd, əmək qabiliyyətli əhalinin (demək olar ki, hər dördüncü işçi) bu yaş qrupunda.
Bu demoqrafik shift edilməməsinə görə həm makroiqtisadi, həm də problemləri.
Milli səviyyədə Yaponiya problemlər yaşanır maliyyələşdirilməsi ilə pensiya sistemi və gələcək pensiya sisteminin oldu əsas mövzulardan biri evində -ci il seçkiləri nümayəndələri.
Bu korporativ səviyyədə, problemlər daxildir artırılması, xərclərin kadr çatışmazlığı və rəhbər vəzifələrdə çalışmışdır. Əksər yapon şirkətlərinin, maaşlar artacaq, işçinin yaşı.
Ona görə ki, gənc işçiləri alırlar azdır, onlar daha cəlbedici üçün işəgötürənlər və tapmaqda çətinlik məşğulluq artır yaşı ilə.
Bu qanunauyğunluq göstərir işsizliyin səviyyəsi üçün müxtəlif yaş qrupları üzrə sayı namizədlərin bir vakansiya iş üçün hər bir yaş qrupunun deşik ele ofislər, əhalinin məşğulluğunun. Həm yaponiya, əhali qocalır, bu cür meyllər inkişaf edə bilər. Ən çox yapon şirkətlərinin tələb edir ki, işçilərin istefa çatdıqda müəyyən yaşa. Ərzində çox hissəsi müharibədən sonrakı dövrün ki, yaşı idi. Axı ödənişlər üzrə sosial təmin etmək üçün, bir qayda olaraq başlayır, yaşdan yuxarı işçilər məcbur olub, yeni iş üçün axtarış doldurmaq üçün beş il fasilə.
Lakin, -cı ildə yapon parlamenti qanun qəbul etdi təmin etmək üçün müxtəlif həvəsləndirmə üçün şirkətlərin qaldırmaq üçün onların pensiya yaşını -a qədər.
Bir çox yaponiya şirkətləri artırmışdır pensiya yaşı var dəsti qismən cavab olaraq, bu qanundur. Və baxmayaraq icbari pensiya siyasəti, bir çox yapon şirkətlərinin imkan verir ki, öz əməkdaşlarına işi davam çatdıqda yaşına baxmayaraq, bütövlükdə azaldılması, əmək haqqının. İnsanlar yaşlı altmış davam işləmək üçün müxtəlif səbəblər: tamamlamaq üçün qeyri-adekvat pensiya gəlirləri vermək üçün öz həyatının mənasını, ya əlaqə saxlamaq üçün cəmiyyəti ilə. Bəzi şirkətlər, xüsusilə kiçik və orta müəssisələr (KOM-lar) daxil edilir, müxtəlif qurğular, kimi iş yerlərinin yaradılması, əlillərin, yenidən paylaşdırılmasına iş tapşırığı və bərqərar 'yaşlı insanların yönümlü sisteminin yaxşılaşdırılması' təmin etmək üçün motivasiya və məhsuldarlıq yaşlı işçilərin istifadə edərək müxtəlif cihazlar, onların iş və ətraf mühitin'. Etdikcə əhalinin qocalması Yaponiya, maliyyə vəziyyətinin dövlət Pensiya fondunun pisləşir. Qarşısını almaq üçün kəskin həcminin artırılması haqlarının, Hökumət sistemi -cı ildə səviyyəsinin azaldılması yolu ilə fayda və artırmaq, göstərilən baxımından hansı yaşda üstünlükləri başladı altmış manatdan. Uyğun olaraq yenidən nəzərdən keçirilmiş, sistemin haqqı ödənilən bərabər payları işəgötürən və işçi olmalıdır bərabərdir, təxminən, otuz əmək haqqı fərqli olaraq, qırx əmək haqqının köhnə sistem üzrə. Problem onda meydana təmin edilməsi, işlə təmin olunmaq imkanlarının üçün - yaş. -cı ildə -a yaxın şirkət üzrə güzəştlər pensiyaya çıxmaq üçün öz işçilərinin şəklində birdəfəlik ödənişlərin və pensiyaların.
Bəzi şirkətlər əsasında ödəniş məbləği üzrə baza əmək haqqı işçinin isə digər istifadə olunan düsturlar, müstəqil olan əsas əməkhaqqının.
Çünki sistem üçün nəzərdə tutulmuşdur mükafat, xidmət illərinə, ödənişi artıb tədricən ilə çox işlənmiş il.
